潘峰代表：

您提出的《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的建议》已收悉。区委社会工作部对建议内容进行了认真研究，并结合我区实际工作开展情况，现答复如下：

一、关于“合理优化工作职能分工，建立‘老带新’机制，提升服务能力”的建议

区委社会工作部紧扣基层实际需求，以社会工作职业资格考试为契机，采用“线上+线下”相结合的培训模式，着力强化社区工作者的专业知识和实操能力。同时，重视实践锻炼，通过日常的“传帮带”和“老带新”机制，推动跟岗锻炼，帮助新入职人员快速熟悉工作、提升群众工作能力和民意基础。为提升整体素质，拟于今年9月底前举办“集宁区社区专职工作者能力提升培训班”，旨在全面提升我区社工队伍的政治素养、服务水平和解决实际问题的实效，为基层治理提质增效奠定坚实的人才基础。

二、关于“健全退出机制，加强日常管理”的建议

我们将严格依据自治区印发的《社区工作者管理办法（试行）》文件精神，重新修订并完善《集宁区社区专职工作者考核办法（暂行）》。重点聚焦于健全退出机制，明确不胜任工作的具体情形、考核标准及退出程序，加强对工作人员的日常管理与监督，着力形成能进能出、优胜劣汰的良性管理机制，确保社区工作者队伍始终保持充足活力和较高专业水准。

三、关于“更新升级智慧平台信息系统，为工作者赋能”的建议

区委社会工作部拟联合组织部门向上级市（乌兰察布市）申请重新启用并优化升级“智慧社区”系统。该举措旨在充分利用现代信息技术，一方面为社区工作者提供高效便捷的工作工具，真正实现技术“赋能”；另一方面也使乡镇、街道能够更有效地进行社区工作人员的日常管理、监督与考核，切实减轻基层不必要的负担。

四、关于“整合资源支持职业建设，推动专业化职业化发展”的建议

在资源支持和职业保障方面，我们持续努力整合各类政策资源。在培训支持上，我们始终将社区工作者的培训纳入重要议程，拟于9月份开展社区工作者能力提升培训班。在职业发展通道建设上，我们大力配合自治区开展面向优秀社区党组织书记和社区工作者的公务员、事业编制人员专项招录（聘）工作，持续畅通其职业晋升渠道。今年提供了22个编制（行政编5个，事业编17个）用于专项招录，持续为社区工作者提供更广阔的发展空间。

关于住房公积金等福利待遇问题，我们将根据地方财力状况和相关政策规定，积极研究并争取在条件允许的情况下，逐步完善社区专职工作者的福利保障体系，全力推动队伍向专业化、职业化方向高质量发展。

此复

中共集宁区委社会工作部

2025年9月10日