根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）、《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）有关要求，结合集宁区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作实际，编制发布本报告，报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。本年度报告电子版可以从集宁区人民政府门户网站（https://www.jnq.gov.cn/）下载。如对本年度报告有疑问，请与集宁区人力资源和社会保障局联系（地址：乌兰察布市集宁区商务科技文化服务中心A区5号楼，电话：0474-8222892）。

一、总体情况

2025年，集宁区人社局在集宁区委、区政府的领导下，认真贯彻落实上级部署关于政务公开工作的一系列方针政策，积极创新，健全机制，按照公开为原则、不公开为例外的要求，做好政府信息公开工作。现结合我局工作实际，将2025年度政府信息公开工作报告如下：

（一）主动公开情况

1.集宁区人社局坚持依法公开原则，以就业创业，人事考试及职业技能鉴定，社会保险，劳动关系等重点领域为切入点，多措并举，多点公开，不断提高工作透明度，进一步保障广大人民群众依法获取政府信息的权利，充分发挥政府信息对经济社会活动的服务作用。2025年，通过集宁区政府门户网站公开发布政策文件类信息9条，通过"三务公开平台"公开61条，通过微信言主动公开信息110条。承办答复人大代表建议9件，政协委员提案7件，可"主动公开"的均已按规定公开相关摘要。

2.新媒体工作情况。目前我局开设了“集宁区人力资源和社会保障局”微信公众号，全部由专人负责日常管理和维护，按照上级要求能及时发布和转载相关信息，正面引导舆论，确保权威信息准确传播。

（二）依申请公开情况

2025年度我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

由主要领导统一负责局机关政府信息公开工作的组织实施，局机关办公室明确专人与各股室、经办机构组织协调相关工作，确保政府信息公开工作责任落实到位。一年来，局党组组织各股室、局属各单位负责人学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》及自治区、乌兰察布市对政府信息公开的相关政策规定，确保涉密信息不公开，公开信息不涉密，切实维护信息安全。

（四）平台建设情况

一是加强制度保障，不断完善各项信息公开工作制度，做到信息公开依规依法合理合规；二是加强政府网站内容建设，由办公室、分管领导逐级审核发布，严把上传信息的政治关、政策关、法律关、保密关和质量关；三是加强业务人员专业培训，在机关内部组织开展网站管理与政务公开学习培训，提升业务人员操作技能，夯实业务基础，提升政务公开工作水平。

（五）监督保障情况

严把公开内容，按照“谁公开、谁负责”的要求，所有在政府信息公开平台、政府门户网站、微信公众号发布的信息，必须由部门负责人把关，并报分管领导同意后，由专人负责公开。我局将不断加强内部监督，规范发布流程，切实做好人社信息发布工作，保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、监督权。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是有时存在表述不当的情况，部分公开内容里对一些专有名词表述不够精确；二是部分内容公开时间不够及时，热点政策解读滞后。针对上述问题，年内已完成整改，一是利用三审制度以及线上工具，在发布内容前及时进行检查修改，确保表述无误；二是随时关注重点领域工作情况及相关政策，及时发布信息。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

根据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定，2025年度未收取信息处理费。