政府信息公开工作年度报告(以下简称年度报告)，是《中华人民共和国政府信息公开条例》确立的法定制度安排，是全面反映政府信息公开工作情况、加强政府信息管理、展现政府施政过程及结果的重要方式，对于加强政府自身建设、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。为更好发挥年度报告的重要作用，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条的要求及授权，结合工作实际，制定《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》，并根据情况变化适时更新。

一、总体情况

2022年，在区委、区政府的正确领导下，集宁区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代政务公开工作的职责定位和面临的新形势新要求，认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开是常态、不公开是例外”原则，进一步扩大主动公开力度，加大政策解读和舆情关注力度，确保政府信息公开工作做好做实，以保障人民群众知情权、参与权和监督权为目标，提高依法行政水平和行政透明度，加强对行政权力的监督，统筹推进政府信息公开工作。

（一）主动公开情况

坚持依法公开原则，以群众最关心的就业创业、人事考试及职业技能鉴定、社会保险、劳动关系等重点领域为切入点，多措并举，多点公开，不断提高工作透明度，进一步保障广大人民群众依法获取政府信息的权利，充分发挥政府信息对经济社会活动的服务作用。2022年，通过集宁区政府门户网站公开发布政策文件类信息6条，通过“三务公开平台”公开50条，通过微信主动公开信息260条。承办答复人大代表建议8件、政协委员提案17件，可“主动公开”的均已按规定公开相关摘要。

（二）依申请公开情况

1.依申请公开情况。区人社局2022年未收到政府信息公开申请。

2.申请处理情况。共答复政府信息公开（内蒙古政务服务平台、乌兰察布市12345政府服务热线）申请1411件，按时办结1411件，按时办结率100%。其中，属于已主动公开范围1327件，同意公开答复1327件。

（三）政府信息管理情况

集宁区人社局通过完善制度规范、加强日常管理，进一步加强政府信息管理，加大政府信息公开力度。

1.完善制度规范。制定集宁区人社局行政规范性文件合法性审核和管理办法，明确规范性文件合法性审核程序，进一步加强行政规范性文件管理。

2.加强日常管理。一是加强对政务信息获取、制作、保存、处理的规范化建设，在公文办理中，明确要求按照相关规范性文件要进行合法性审查；明确主动公开、依申请公开、不公开等属性，并随公文一并报批。二是建立部门规章和规范性文件台账，掌握文件制定和公开情况，督促应主动公开的部门规章和规范性文件及时公开。三是加强政府信息公开后管理，在部门户网站建立法律、法规、规章、规范性文件等重要政务信息目录，进行规范发布，并根据立、改、废等情况动态调整更新。

（四）平台建设情况

1.加强部政府网站建设。开展对政府网站信息公开发布工作人员的培训，提高信息发布的规范性准确性。落实国办关于政府网站与政务新媒体年度考核要求，进一步加强政府网站内容建设，加强监督检查。强化人社政策法规宣传解读功能，优化信息栏目交流功能，同时加大线上服务力度积极为群众提供各类服务。

2.加强政务新媒体建设。贯彻落实《国务院办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》具体措施，进一步加强微信公众号新媒体平台的管理。截至2022年底，集宁区人力资源和社会保障局微信公众号订阅数达1515，积极为集宁区广大群众提供人社在线服务。

（五）监督保障情况

一是加强对政府信息公开业务学习。积极组织相关业务人员对政务服务信息公开工作相关培训，每半年学习《中华人民共和国政府信息公开条例》《重大行政决策程序暂行条例》不少于1次。二是建立政府信息公开常态化考核制度。政府信息公开工作纳入本单位领导班子绩效考评指标体系。

三是建立政府信息公开责任追究制度。加强对政府信息公开工作的监督检查，对出现不依法履行政府信息公开职能、不及时更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录等情形的，予以责令改正、督促整改。

我局注重加强政府信息公开工作常态化管理，严格落实公开内容发布审查审核要求。2022年，未发生重大网络安全事件，未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，我局政府信息公开工作取得一定成效，但对照新目标新要求，但也存在一些问题和不足，主要是：政策发布解读的质效有待进一步提升，政务公开标准化规范化工作有待进一步向纵深推进等。下一步，局办将始终坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，把政务公开贯穿政务运行全过程，加强学习宣传，提高工作人员业务水平，加强政策发布解读力度，努力提升基层政务公开标准化规范化水平。

六、其他需要报告的事项

按照集宁区2022年政务公开工作要点任务台账分工要求，集宁区人社局坚持多渠道、多形式开展灵活就业劳动用工和社保政策的发布解读、失业保险基金使用情况动态公开等政务公开工作。以新媒介为主、传统媒体为辅，强化线上线下融合，同频共振，多层次多角度畅通人社服务渠道，全方位积极开展政务信息宣传。将群众关心的劳动用工维权和咨询投诉渠道等热点和难点问题，依法、主动、及时、准确公开，积极回应社会关切。另一方面逐步拓展线上公开平台功能，利用政府门户网站、微信等新媒体网络平台，同步推送政策法规、办事程序及政务信息，实现与线下平台融合互补，扩大政务信息的知晓面。今年以来，主动公开信息266条，其中工作动态52条、就业信息600余条。

根据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定，本年度未收取信息处理费。

乌兰察布市集宁区人力资源和社会保障局

                    2023年1月4日