乡、镇，各街道办事处，区直各有关单位，各企事业单位：

现将《集宁区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知

2020年9月16日

集宁区机关事业单位工作人员带薪年休假

实施办法

第一条 为规范全区机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，机关、事业单位人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

第三条 工作人员连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。

第五条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第六条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第七条 工作人员年休假原则上应在本年度休完，确因承担特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第八条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

    （一）因个人原因不休年休假的；

    （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第九条 机关、事业单位应合理安排本单位工作人员年休假。单位应根据各自的行业特点，单位安排和个人申请相结合，视情况可以批准工作人员选择一次性休假，或者分次休完，避免集中休假，影响正常工作。同时，征求本人意愿，统筹安排，既要保证工作人员享受年休假，又要确保单位工作正常开展，有序运行。

第十条 工作人员年休假应严格审批制度。单位安排休假或个人有休假意愿，需提前一周告知本人或提出申请，并由本人填写“集宁区工作人员带薪休假审批表”履行审批手续后方可休假。区组织、人社部门应当依据职权对单位执行本办法的情况主动进行监督检查。各单位派驻纪检组也应加强职工年休假的监督检查，保证带薪休假制度的贯彻落实。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关规定公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十一条 本办法自发布之日起执行。

第十二条 本办法由集宁区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.集宁区机关事业单位工作人员带薪休假

审批表

           2.集宁区机关事业单位工作人员带薪休假

审批表

集宁区机关事业单位工作人员带薪休假

审批表

注：此表由申请休假工作人员本人填写（工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。

集宁区机关事业单位工作人员带薪休假

审批表

（供区四大班子、法检两院）

注：此表由申请人填写（工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天）。